Para continuar la prestación de servicios integrales a nuestros Clientes, hemos desarrollado los siguientes servicios:

Contamos con un equipo integrado por contadores públicos y abogados especialistas en derecho del trabajo de vasta experiencia en la materia.

A partir de la Auditoría Laboral, nuestro cliente obtiene información sobre los riesgos y contingencias existentes en la materia, y puede, consecuentemente, elaborar un plan de acción en forma conjunta con nuestros asesores, para mitigar o evitar aquellos que considere de mayor relevancia. De esta manera no sólo se logra minimizar los costos laborales futuros, sino que al mismo tiempo se mejora la gestión de los recursos humanos de la empresa.

La Auditoría Laboral es una herramienta que permite identificar riesgos, evitar y disminuir costos tanto directos como indirectos relacionados con los Recursos Humanos. Asimismo permitirá concluir con expedientes judiciales y/o administrativos de manera no traumática sin costos excesivos.

OBJETIVOS Y TAREAS DE NUESTRO SERVICIO

• Establecer mecanismos de control sobre las liquidaciones de sueldos y cargas sociales.
• Controlar el cumplimiento de la correcta aplicación de la normativa vigente.
• Controlar los niveles de seguridad, acceso y resguardo del sistema de liquidación de sueldos y jornales.
• Proveer a nuestros clientes las herramientas necesarias y suficientes para identificar, prevenir y mitigar riesgos en materia laboral (elaboración de contratos, implementación de controles, etc.).
• Revisión del circuito de liquidación de sueldos. Análisis del Manual de Funciones de la empresa.
• Análisis del correcto encuadre gremial del personal según la actividad desarrollada.
• Control del adecuado archivo de la documentación de respaldo en los legajos del personal.
• Análisis de los riesgos existentes en materia de responsabilidad solidaria por la contratación de personal eventual o la tercerización de servicios.
• Revisar los controles realizados sobre las empresas contratistas.
• Informar sobre la importancia y monto de los pasivos laborales contingentes.
• Chequeo del cumplimiento de las normas formales en la emisión de recibos y en el copiado del libro de Sueldos.
• Análisis de las relaciones de la empresa con proveedores monotributistas o responsables inscriptos.
• Análisis de las cláusulas de los distintos contratos celebrados por la compañía.
• Análisis de los contratos con personal extranjero.
• Análisis de los contratos con personal que haya sido destinado a otras sucursales o empresas del grupo ubicadas en el exterior de Argentina.
• Análisis del personal en condiciones de jubilarse, formas de plantear el tema y su conveniencia.
• Análisis del contrato del personal jubilado que trabaja en relación de dependencia.
• Análisis de la política implementada por la empresa sobre el encuadre de los beneficios sociales.
• Análisis de vulnerabilidades y estado de los controles operativos existentes dentro de los procesos, a efectos de asegurar los circuitos y evitar acciones de fraude (Vg. aumentos de sueldos no autorizados, omisión de descuento de anticipos de sueldos, la incorporación de personal falso, pagos duplicados de remuneraciones, entre otros).
• Revisión de los controles de acceso, perfiles de usuarios, controles generales y testeos de la aplicación de sueldos utilizada. Verificación de controles directos de ingresos de información, testeo de interfaz contable, procesamiento y rechazo.

Para mayor información, comuníquese con la Dra. Agustina O´Donnell - aodonnell@llyasoc.com.ar